島津エス・ディー株式会社

島津エス・ディーの魅力

「人を大切にする」をキーワードにモノ作りする会社です

社員を大切にする会社です

社員に優しい会社です

子育・介護のサポートや社員のメンタルケアの
チェック体制、福利厚生制度も整っています。

働く環境が充実しています

働く環境が充実しています

作業環境はクリーンで労働制度や
社会保障を遵守しています。

新入社員をしっかり指導します

新入社員をしっかり育成します

良い製品は良い人材から。新入社員としっかりと
向き合い、丁寧に育成したのち、配置します。

新着情報


  • ご承知の通り、新型コロナウイルスの感染が続いております。 島津グループとしては、感染症の拡大の懸念から、 来訪者を含む、 会議・研修・セミナーについて延期または中止するよう指示がありました。
    これを受け当面の間、会社説明会は中止させていただくこととなりました。 説明会にお申込み頂いた方や検討されていた方には、ご迷惑をおかけし申し訳ございません。

    今後の予定については、まだ未定ですが決まりましたら、こちらのサイトにアップ致しますので、よろしくお願い致します。

    なお、会社説明会で使用する会社説明会資料を掲載致します。 企業情報に関しましてはこちらでご確認をお願いいたします。 資料に関しまして、ご質問や不明点がありましたら、遠慮なくお問い合わせください。 また、2020年度募集要項、エントリーシートご希望の方は、エントリーフォーム からご連絡ください。

    会社説明資料(PDFファイル:2.25 MB)



新卒採用募集要項はこちら

厚生労働省 ユースエール認定企業 です

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理状態などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
当社の人材育成や働きやすい環境づくりが認められ、2017年12月に認定を受けました。
全国で約200社、京都府では14社目の認定です。

厚生労働省 ユースエール認定企業

  • 主な認定基準

      ・若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること
      ・過去3年間の離職率が20%以下
      ・月平均残業時間が20時間以下
      ・有給休暇の年間取得日数が平均10日以上

京都府ワーク・ライフ・バランス認定企業です

『仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章に准じ社員が安心して子育て介護ができる制度整備や
環境づくりを推進しており多くの社員が仕事と家庭の両立を行っています。

京都モデル ワークバランス認定企業
京都モデル ワークバランス認定企業ワークバランス イラスト
  • 安心して働ける体制

      ・妊産婦は、定期診断のため有給で通院離籍できます。
      ・子供が1歳になるまでの間、育児休業できます。
      ・小学3年生までの子供を養育する社員には、時短勤務制度が利用できます。
      ・育児や介護のため、年間20日の年次有給休暇を半日単位で使用できます。
      ・看護休暇、介護休暇は年間5日間有給で半日単位で取得できます。

    メンタルケアの体制

     「こころ」の健康保持のため、専任のカウンセラーによる メンタルケアの体制を整えています。

島津エス・ディーの仕事と人[社員紹介]

  • 島津エス・ディーの様々な部署で活躍する社員を紹介します。
ソフトウェア開発

ソフトウェア開発・係長

社員に優しい会社です
 

詳細はこちら
ソフトウェア開発

ソフトウェア開発・主任

社会に貢献できる開発に携われます

詳細はこちら
ソフトウェア開発

ソフトウェア開発

社員をサポートする体制が整っています

詳細はこちら
回路基板設計

回路基板設計・主任技師

高い技術を持った社員が多くいます

詳細はこちら
製品企画開発

製品企画開発・係長

若手にチャンスが与えられる会社です

詳細はこちら

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